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廣州大鵬建筑工程有限公司專業房屋加固

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發布時間:2017-12-06 14:34   瀏覽量:1112次

  • 類 別 :地基基礎加固  墻體梁柱加固  特種水下混凝土切割  防水堵漏  房屋加固與維修  
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詳情描述

廣州大鵬建筑工程有限公司是集科研、生產、設計、施工、銷售五位一體的技術密集型企業,公司擁有優秀的專業人才和先進的生產、檢測、施工設備。公司具有結構補強、防水防腐保溫、糾偏平移、裝修裝飾、鋼結構施工、地基基礎工程、建筑總承包資質等多項承包資質,主要承接建筑物整體防水補漏、結構補強、房屋加固、基礎加固、糾偏托換、基坑及邊坡支護、植筋及軟基處理等設計與承包施工。

建筑業企業應當按照其擁有的注冊資本、凈資產、專業技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業績等資質條件申請資質,經審查合格,取得相應等級的資質證書后,方可在其資質等級許可的范圍內從事建筑活動。那么取消企業資質、推行個人執業制度,企業怎么辦呢?

1、取消企業資質,推行個人執業制度,適應工程監理行業健康發展的客觀需求。

目前的企業資質管理制度是計劃經濟體制的產物,而隨著市場經濟體制改革的不斷深入,企業資質管理的弊端越來越明顯。目前的企業資質,實際上就是市場準入的門票。

(1)取消企業資質,推行個人執業制度,企業照樣存在

有的行業同仁擔心,取消了企業資質,企業就不復存在了,許多人員也會跟著失業了,其實這種擔心是多余的。

(2)香港及眾多發達國家同行,個人執業也都需要企業為依托

目前,國際上眾多發達國家、英聯邦國家的同業情況與香港基本相同,香港的建筑測量師與我們內地的監理工程師的執業內容、執業性質也基本相似。

香港同行的企業內部運作模式與我們內地基本相同,各企業都有自己的辦公場所、骨干團隊和經營管理班子,小的企業的測量師團隊一般都有好幾名,大的企業也有幾十名,對于有些跨國企業,測量師等各專業認可人士的數量會更多。企業業務不飽滿時,骨干團隊和經營管理人員也要保留,工資也要照付。

香港雖然實行個人執業制度,但都要以企業的名義承接工程業務,并由企業與建設單位簽訂工程業務委托合同,個人執業也都要以企業為依托。

(3)內地推行個人執業制度,也需要有企業做依托

工程監理是一個特殊的行業,以房建工程為例,一項普通的房建工程往往涉及眾多工程技術專業,推行個人執業制度后,項目監理機構的人員同樣也要由具有相關專業能力的監理人員組成。而企業作為一個具有一定注冊資本和財務能力的經濟組織,都具有一定的骨干團隊和儲備工程監理人員的經濟實力,并且由于往往同時具有若干項或更多的在建工程業務,情急之下,可從企業內部的其他項目抽調合適的監理人員,隨時組建一個新的項目監理機構。

消企業資質,推行個人執業制度,企業照樣存在,企業原有骨干團隊和經營管理班子還需保留,香港及眾多發達國家如此,我國也應該如此。

2、取消企業資質,才能推動個別不符合行業客觀實際的法規條文的修訂

取消監理企業資質,需要修訂國家層面的法規條文其實并不多,但各級政府主管部門不顧監理行業特性和實際承受能力,對監理層層加碼的全部規定要求必須全面廢除。而推行個人執業制度所需的相關法規目前都是現成的,如項目總監負責制、項目總監工程質量終身責任制等,只要稍加完善就行了。

3、取消企業資質,推行個人執業制度,定然推動行業優勝劣汰的自然洗牌

如前所述,取消企業資質,企業照樣存在,企業原有的骨干團隊和經營管理班子還需保留,但企業的品牌,以及企業實際控制人和主要經營管理者的個人信用、專業技術水平、工程項目經驗和經營管理能力,以及企業集聚的責任感強、項目經驗豐富、專業能力和執業水平高的執業人員數量必然成為市場競爭的關鍵要素。

4、取消企業資質,監理隊伍才能凈化,監理品質和行業聲譽才能得到提升

隨著市場經濟體制改革的不斷深入,當前,許多建設單位認可的監理企業,已經沒有國有、民營之分,也不是這家企業本身的資質等級,而是這家企業的品牌,以及企業實際控制人或經營管理者的個人信用、執業團隊信譽、專業技術水平、工程項目經驗和經營管理能力。因為我們行業監理人員的流動性很大,一家品牌很好的企業,如果換了個非專業人士的或相關方面青睞的實際控制人或經營管理者,企業往往會很快走向衰敗,有水平、高品質的監理人員也會很快離職,社會信譽、執業能力也自然隨著消失。取消了監理企業資質,對于品牌好的企業,以及個人信用好、專業技術水平高、工程項目經驗豐富、經營管理能力強的企業實際控制人或經營管理者來說,無論是國企還是民企,其實更有用武之地。

5、取消企業資質,推行個人執業制度,與國際同業接軌,走出國門分享一帶一路紅利

當前,國家正在全面推進貫穿亞歐大陸的“一帶一路”偉大戰略,與沿線各國共商項目投資、共建基礎設施、共享合作成果。但是,以我們行業目前的情況,根本走不出國門去分享“一帶一路”的紅利。一方面,由于行業實行的是企業資質制度而不是個人執業制度,與亞歐大陸眾多國家的同業接不了軌;另一方面,由于實行企業資質制度,執業人員個人工作失誤誘發的工程事故也要企業來承擔大部分責任,造成執業人員責任意識淡薄,缺乏應有的業務水平和工作品質的提升動力,在日常工作中養成了得過且過混日子的壞習慣,以致整個行業的監理品質一直難于提升。

因此只有順應時代的發展,我國的企業取消資質才能更好的走出國門,與走向世界,國際接軌,這對于整個建筑行業的健康發展都有影響。

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